Diversité et inclusion

Chez Scott Bader, nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts. En tant qu'entreprise internationale détenue par ses employés, nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent vu, entendu et valorisé, quels que soient ses antécédents, son identité ou son expérience.

La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ne sont pas seulement des idéaux, elles font partie de notre façon de travailler au quotidien. De nos pratiques de recrutement au développement du leadership et à l'engagement des employés, nous construisons une culture où chaque individu peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif.

Ensemble, nous visons à refléter les communautés que nous servons et à diriger avec empathie, ouverture et intégrité. Cependant, il y a toujours plus à apprendre. C'est pourquoi nous écoutons activement, prenons des mesures et nous responsabilisons, car la création d'un lieu de travail véritablement inclusif n'est pas une destination, mais un engagement.

Capitaux propres en cours d'exécution

ISO 30415 Diversity & Inclusion (D&I) standard

Nous sommes fiers d'être la première entreprise de fabrication de produits chimiques à avoir obtenu la norme ISO 30415 sur la diversité et l'inclusion.

Formation continue pour tous

Mise en place de formations "travailler au sein d'une équipe multiculturelle" et "gérer une équipe multiculturelle", ainsi que d'une campagne éducative sur notre intranet concernant le travail avec des collègues de différents pays.

Prix de la meilleure voix des employés

Nous avons remporté le prix de la "Meilleure initiative en faveur de la voix des employés - petite ou moyenne organisation" lors des International Business Culture Awards (prix internationaux de la culture d'entreprise). Ce prix a été décerné à la suite d'une révision réussie de notre Constitution, qui définit la manière dont Scott Bader est gouverné et inspire les collègues à tirer parti de leur impact et de leur influence en tant que propriétaires, dans le monde entier.

Engagement

544 heures d'apprentissage ont été suivies par des collègues dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en 2024.

Les femmes à la tête d'une entreprise

En 2024, nous avons organisé notre 6e programme "Women in Leadership" et invité d'anciennes participantes à faire une présentation lors des célébrations de la Journée internationale de la femme.

Scott Bader award D&I ISO standard

Proud to be one of the world’s first manufacturers to attain the prestigious award

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La diversité dans le leadership

Notre programme "Rise - Diversity in Leadership" vise à libérer le potentiel des participants afin d'accélérer leurs performances et leur développement de carrière. L'objectif principal est de former les futurs dirigeants et d'atteindre notre objectif organisationnel d'accroître la diversité dans le leadership chez Scott Bader.

Le groupe a appris à développer son leadership, son identification, sa résilience et son bien-être, ainsi qu'à établir des relations puissantes et à avoir de l'influence et de l'impact. La formation a été bien accueillie par tous et permettra de renforcer leurs compétences en plus du coaching et du parrainage qu'ils reçoivent.

J'ai été très reconnaissante de participer au programme de leadership Rise en 2023. C'était une excellente opportunité de réseautage au sein de Scott Bader qui m'a permis d'entrer en contact et d'apprendre de nos collègues extraordinaires à travers nos différentes perspectives. Nos opinions ont été entendues et appréciées. Rise m'a aidé à me concentrer sur les bonnes choses et a permis à notre équipe d'atteindre nos objectifs, car c'est en travaillant ensemble que l'on obtient des résultats exceptionnels.

Evangelene Eugenio - Customer Care Team Leader, Scott Bader Middle East