Scott Bader est une référence en matière de diversité et d'inclusion

La norme ISO 30415 fournit aux organisations un cadre solide pour garantir que leurs organes de gouvernance, leurs dirigeants, leurs collègues et leurs représentants disposent des politiques, du savoir-faire et de la compréhension nécessaires pour soutenir une main-d'œuvre qui se sent psychologiquement en sécurité et également en mesure d'atteindre son plein potentiel.

Les progrès de Scott Bader en matière de diversité et d'inclusion sont profondément ancrés dans l'héritage des pratiques commerciales éthiques de l'organisation. L'entreprise, qui a été l'une des premières à adopter le modèle de l'actionnariat salarié dans les années 1950, continue aujourd'hui d'être un précurseur dans le secteur, en s'attaquant à certaines des questions les plus délicates de notre époque.

L'organisme international de certification RINA a félicité Scott Bader, en particulier, pour ses initiatives globales visant à garantir l'égalité des chances en matière de carrière pour tous les collègues dans le monde entier. Le programme "Women in Leadership" du groupe est une réussite particulière. Le cours a eu lieu quatre fois depuis 2019, et 31% des collègues féminines ont maintenant terminé le programme avec succès. Parmi la première cohorte, 70 % ont obtenu des promotions et 32,5 % des postes de direction de Scott Bader sont désormais occupés par des femmes.

L'auditeur a été particulièrement impressionné par la manière dont la diversité et l'égalité des chances sont prises en compte à tous les stades du cycle des collaborateurs, depuis le recrutement jusqu'à l'intégration et au développement. Tous les collègues du monde entier ont été formés à la diversité et à l'égalité. En outre, les organes directeurs de Scott Bader ont suivi une formation sur la création d'une culture d'intégration et les directeurs ont suivi une formation sur la gestion d'une équipe multiculturelle. Les projecteurs sont régulièrement braqués sur le D&I grâce à des communications internes cohérentes et attrayantes.

L'engagement continu de Scott Bader à mettre les collègues au premier plan a également permis de réduire l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes de 5,5 % au Royaume-Uni, en faveur des femmes, pour la première fois en 2022 (par rapport à une moyenne nationale de 14,9 %).

La même année, l'entreprise a remporté le prix de la "Meilleure initiative en faveur de la voix des employés - petite ou moyenne organisation" lors des Business Culture Awards internationaux. Ce prix a été décerné à la suite d'une révision réussie de la Constitution, qui définit la manière dont Scott Bader est gouverné et inspire les collègues à tirer parti de leur impact et de leur influence en tant que propriétaires, dans le monde entier.

En tant qu'entreprise mondiale comptant plus de 800 collègues répartis dans 18 pays, Scott Bader reconnaît l'importance de respecter les normes internationales, en maintenant des certifications - non seulement pour la diversité et l'inclusion - mais aussi pour la gestion de la qualité (ISO 9001), la gestion de l'environnement (ISO 14001) et la gestion de l'énergie (ISO 5001).