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Kevin Matthews parle de 2023 à Scott Bader

16/02/2023
Ben Penney
Alors que l'année 2023 se profile à l'horizon chez Scott Bader, nous avons récemment rencontré le PDG, le Dr Kevin Matthews, pour discuter de nos priorités pour 2023 et des progrès accomplis par l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs stratégiques 🎙️⬇️
Nous sommes tous confrontés à des défis en matière de coûts et d'utilisation de l'énergie. Quelles mesures proactives Scott Bader prend-elle pour s'assurer qu'elle peut continuer à approvisionner ses clients ?
Nous avons été confrontés à des problèmes d'approvisionnement au cours des trois dernières années. Tout au long de cette période, nous avons travaillé sans relâche avec nos fournisseurs et nos clients pour maintenir l'approvisionnement. Pour renforcer encore nos chaînes d'approvisionnement, nous avons investi dans des stocks stratégiques ainsi que dans des actifs de production en Amérique du Nord et en Asie. Avec la stabilisation des marchés de l'énergie et le changement de position de la Chine sur la gestion de COVID, nous sommes optimistes quant au retour des chaînes d'approvisionnement mondiales à des normes de fonctionnement plus stables. Cependant, les trois dernières années nous ont appris la fragilité des chaînes d'approvisionnement étendues et Scott Bader travaille activement à la fabrication d'un plus grand nombre de ses produits sur les marchés locaux afin d'améliorer à la fois le service et la fiabilité.
Quels sont les objectifs de Scott Bader pour 2023 ?
2023 est une autre année importante dans le parcours de transformation de Scott Bader. Nous nous appuierons sur les acquisitions en Inde (2022) et en Australie (2020) et sur les partenaires de fabrication à façon établis en Chine (2021-2022). Nous avons désormais une empreinte régionale et l'objectif est de nous engager pleinement sur les marchés asiatiques dynamiques en apportant nos meilleurs produits aux marchés et aux clients qui cherchent à améliorer les performances de leurs propres produits.
En Amérique du Nord, la construction de notre première usine américaine à Mocksville, en Caroline du Nord, est en bonne voie et nous prévoyons de fabriquer des matériaux pour la qualification des clients d'ici la fin du deuxième trimestre. De même, au Canada, le nouveau site de production de Crestabond joue déjà un rôle important dans l'approvisionnement mondial de ces adhésifs structurels à haute performance.

En 2022, l'Europe a été fortement touchée par la guerre en Ukraine et a connu une contraction du marché. Nous sommes optimistes et pensons qu'en 2023, l'Europe se redressera, en particulier dans le domaine des énergies renouvelables où nous avons des lignes de produits intéressantes pour l'énergie éolienne, les panneaux solaires et les packs de batteries.
Qu'est-ce qui a permis à Scott Bader d'obtenir récemment la médaille d'or décernée par Investors in People ?
Nous avons été très heureux d'être récompensés par le renouvellement de notre médaille d'or Investors in People. Deux des principaux fondements qui ont permis l'attribution de ce prix sont les suivants
La communication : La vaste gamme d'opportunités de communication qui maintient des niveaux élevés d'interaction entre l'équipe de direction et tous les collègues de Scott Bader. La série "Connect with....", qui facilite la communication bilatérale par le biais d'un webinaire, la cascade de communication de l'équipe de direction et le rôle du conseil des membres, renforcé par la révision de la constitution.
L'apprentissage et le développement à tous les niveaux de l'organisation, qu'ils soient liés à des cours de formation spécifiques, au développement du leadership ou à la formation en cours d'emploi, ont été reconnus.
En tant qu'entreprise détenue par ses employés, nous sommes parfaitement conscients de notre dépendance à l'égard de collègues compétents, motivés et animés de valeurs. Nous continuons à demander beaucoup à nos équipes alors que nous travaillons sur les projets de transformation et que nous continuons à faire fonctionner notre entreprise face à des vents contraires importants.
2023 est une année clé pour la réalisation d'un certain nombre de projets importants dont le succès dépendra fondamentalement de la diligence et de la détermination de tous nos collègues.

Prix et accréditations
Nous sommes fiers de nos réalisations, guidés par notre philosophie qui consiste à faire une différence positive pour nos clients, nos collègues et nos communautés.

Propriété des employés
Scott Bader fait des affaires différemment. En tant qu'entreprise unique détenue par ses employés, nous sommes poussés par nos collègues à faire une différence positive dans tout ce que nous faisons.

Ce que nous offrons
Ensemble, nous sommes plus forts. Nous exploitons le pouvoir de la chimie pour améliorer la vie des gens et de la planète.

Postes vacants actuels
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